【延迟复工再升级,延迟复工工资发放政策】

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1、山西省2月21日发布通知，明确2020年6月30日前企业申请建筑业资质时，申报材料暂不要求提供主要专业技术人员近期社保缴纳证明，企业书面承诺在7月30日前为员工缴纳社保即视为符合要求。

2、多地发布再延期复工通知郑州市：重点民生工程2月25日可以复工，一般民生工程3月6日可以复工，其他工程（包括房地产等建设工程）需到3月16日才可以复工。江苏省：苏州住建局发文明确，春节期间停工的所有新开工房屋建筑及市政公用工程复工时间不得早于2月20日。

3、江苏省：不早于2月9日24时江苏省内各类企业不早于2月9日24时前复工。黑龙江省：不早于2月9日24时省政府办公厅发布《黑龙江省人民政府办公厅关于延迟全省企业复工复业的紧急通知》，要求全省各类企业复工复业时间不早于2月9日。

疫情之下，“传统产业数字化转型升级”概念或将倒逼千亿房企新升级，主要体现在加快房企数字化销售、提升市场监测敏感度、推动内部管理信息化等方面。疫情对房地产行业多环节造成冲击，凸显数字化升级的必要性生产端：房地产生产端属第二产业，受疫情导致劳动力复工延迟影响显著。

比如头部房企融创在近期调整了组织架构，由原来的七大区域调整为九大区域，原西南区域拆分为成渝区域、云贵区域，分别管理四川及重庆、云南及贵州；新成立西北区域，管理陕西、山西、甘肃、宁夏四省。多家企业内部人士评论，房企大刀阔斧变革，是为了适应新的行业环境。

无法复工被确诊的员工：按病假处理，病假工资为最低工资标准的80%，企业也可给予更多关怀工资，但不能低于最低标准。被隔离观察的员工：包括返程后被要求在家隔离14天、企业要求员工在家隔离观察或因交通问题无法及时上班的员工。只要员工能提供相关证明，企业就要支付基础工资，或按调休处理，不能算请假。

被隔离或治疗期间：企业应支付全额工资，不得解除劳动合同，劳动合同到期顺延。延迟复工期：正常上班领取正常工资，休息日加班支付200%工资，未上班员工全额领取工资。在家办公：完成工作任务足额发放工资，部分完成酌情确定绩效工资，未完成按规章制度考核。

延迟复工期间属于休息日，企业需按劳动合同约定标准支付工资。承担保障任务的企业职工，若在休息日加班，需安排补休或支付双倍工资。广东省政策企业因疫情影响停工停产，未超过一个工资支付周期（最长30日）的，按正常工作时间支付工资。未及时返粤复工的职工，企业可优先安排带薪年休假（需协商一致）。

休息日加班：安排工作且无法补休的，支付不低于工资200%的报酬。法定节假日加班：支付不低于工资300%的报酬。特殊情形：若延迟复工期间被认定为休息日（如上海2月3日至9日），企业安排工作需按200%支付加班费。

延迟复工期间灵活安排工作，规避用工风险在家办公的工资支付：延迟复工期间，若安排员工在家办公，企业需注意工资支付标准。以上海为例，人社局明确延迟复工期间属休息日，安排工作需补休或支付双倍工资，但此规定存在法律争议，其他地区多按合同标准支付。建议企业明确工作安排方式，避免风险。